[18 marzo 2020] Per ciò che concerne i distacchi, dovrà essere il datore di lavoro distaccante a collocare i propri dipendenti distaccati in Cassa, previa sospensione temporanea ovvero interruzione del distacco stesso. Precisiamo, inoltre, che il nuovo decreto Cura Italia prescrive, all'art. 19, che il trattamento ordinario di integrazione salariale spetti ai dipendenti indipendentemente dal requisito previsto dall'art. 1, comma 2, d.lgs. 148/2015: avrà dunque diritto alla cassa integrazione anche chi ha un'anzianità aziendale inferiore a 90 giorni di lavoro nell’unità produttiva.